«Решающее продвижение»

Решающее продвижение происходит в группу, из которой завтра будут отбираться топ-менеджеры.

Компания должна вознаграждать тех, кто работает с полной отдачей, обеспечивая ее успешность. Решения, касающиеся людей и особенно их продвижения, демонстрируют идеалы компании, ее принципы и цели. Кадровые решения говорят выразительнее и убеждают больше, чем слова.

Решающее продвижение происходит в группу, из которой завтра должны будут отбираться топ-менеджеры. Такое продвижение важно прежде всего не для работника, хотя может иметь большое значение для его карьеры. Это точка, где кадровая пирамида резко сужается. Ниже этой точки в большой компании обычно находится 40–50 человек, из которых выбираются кандидатуры на вакантные должности. Выше этой точки выбор сужается до трех-четырех человек. Ниже этой точки люди обычно работают в одной сфере или выполняют одну функцию. Выше этой точки человек работает на всю компанию.

СОВЕТ ДНЯ

Используйте свое влияние, чтобы продвижение на должности высших руководителей подтверждало ценности вашей компании.

Loading...
highlight
Collect this post to permanently own it.
Subscribe to october91 and never miss a post.
  • Loading comments...