Querida Nación 
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El Consejo de Transición invita a enviar logotipos para capturar el espíritu de nuestra comunidad. Los miembros pueden enviar diseños en formato JPEG o PNG al canal designado hasta las 22:00 UTC del jueves 14 de noviembre. Si ya ha compartido un diseño antes, vuelva a enviarlo para que se lo tenga en cuenta. Los diseños seleccionados pueden ajustarse en colaboración con el diseñador y, si bien es posible que se ofrezcan recompensas retroactivas para el logotipo elegido, esto todavía está en discusión. Los diseñadores también deben estar preparados para proporcionar archivos en varios formatos, incluidas versiones vectoriales escalables, compatibles con la web y de alta resolución. Para obtener información más detallada, visite el canal de anuncios .
De acuerdo con bDIP-02, estamos alineando todos los horarios de reuniones en el Tiempo Universal Coordinado (UTC), independientemente del retraso de una hora en muchas regiones. Todas las reuniones semanales seguirán el horario UTC para mayor claridad y coherencia, y esto comenzó con la llamada comunitaria de ayer. La llamada comunitaria se realizó el viernes a las 16:00 UTC, y la reunión de trabajo del Consejo de Transición se realizó a las 19:00 UTC. Las discusiones sobre gobernanza continúan los lunes a las 19:00 UTC.
En otras actualizaciones, únase a nosotros para una reunión especial de gobernanza el lunes 11 de noviembre, con el orador invitado David Ehrlichman, cofundador del protocolo HATS . David guiará a nuestra comunidad y al Consejo de Transición en la exploración de cómo podemos comprender mejor los roles de los miembros dentro de Black Flag DAO. Esta es una oportunidad única para aprender sobre HATS, un sistema creado para organizar la gestión de roles en organizaciones descentralizadas. La reunión se grabará y está abierta a todos los miembros de la comunidad. Únase a nosotros en Zoom a las 19:00 UTC. No se pierda esta oportunidad de interactuar con soluciones de gobernanza innovadoras y apoyar a Black Flag DAO.
A medida que nuestra comunidad siga creciendo, esperamos más actualizaciones. Así que estén atentos, sigan participando y plantemos la bandera negra juntos.
Colaboradores: Lucent, Tonytad , Angelspeaks , Boluwatife , Kornekt , WinVerse
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Ponte al día: escucha la grabación de la llamada comunitaria de esta semana .
Propuestas en discusión
¿¡Cómo equilibrar el crecimiento de la comunidad con los procedimientos!?
Autor: Lucent
A medida que avanzamos en esta transición en la comunidad, hemos visto muchas propuestas, incluidas las elecciones multifirma y la autoridad del Consejo de Transición. El último tema de discusión de la convocatoria comunitaria fue la propuesta de utilizar el rendimiento del tesoro para financiar eventos en la vida real. Esta idea atrajo reacciones encontradas, con opiniones divididas casi por igual entre los partidarios y los opositores.
La propuesta tiene como objetivo crear dos fondos de ahorro “sin pérdidas” depositando activos (USDC y WETH) en una fuente de rendimiento (en este caso, Aave). El rendimiento generado financiaría eventos presenciales para la comunidad, lo que generaría alrededor de $250 por mes a partir del depósito inicial de $100,000 del tesoro. Algunos miembros creen que la propuesta se sometió a votación de manera apresurada sin una discusión adecuada en el foro, mientras que otros afirman que carece de detalles cruciales. El defensor del proyecto, un miembro respetado de la comunidad, argumentó que centrarse demasiado en las formalidades procesales puede sofocar la intención de la publicación: apoyar el crecimiento de la comunidad. A continuación, se destaca la discusión de la convocatoria .
Emoción vs. Procedimiento
A menudo hemos visto a personas apoyar iniciativas basándose en su confianza en la persona que las respalda, especialmente cuando esa persona tiene una trayectoria sólida, integridad y experiencia. Sin embargo, confiar principalmente en la confianza personal puede crear sesgos y, a veces, impedir un examen crítico del contenido de la propuesta. El procedimiento para ratificar esa propuesta proporciona un marco objetivo que garantiza la transparencia y la equidad, permitiendo que todos evalúen las propuestas en función de criterios establecidos en lugar de relaciones personales. Sin embargo, cuando el procedimiento se vuelve demasiado estricto o burocrático, corre el riesgo de reducir la flexibilidad y la capacidad de respuesta. Es por eso que debemos encontrar un equilibrio entre estos dos aspectos, para no permitir que el procedimiento nos atasque, sino que sigamos utilizándolo para tomar decisiones acertadas y justas para obtener los mejores resultados como comunidad.
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Cruzando cada cadena sin problemas
Procedimiento vs Proceso
A medida que reconstruimos y renovamos nuestra marca, algunos procesos guían este cambio. El primer paso fue crear un Consejo de Transición para gestionar la transición. Hemos reorganizado nuestro servidor de Discord, adoptado un nuevo nombre y establecido el Consejo de Transición como autoridad oficial. Seguimos ciertos procedimientos durante cada paso para asegurarnos de que se tomaran las decisiones correctas teniendo en cuenta los mejores intereses de todos. Por lo tanto, debemos evaluar objetivamente las nuevas iniciativas para asegurarnos de que se alineen con la dirección y los valores de la comunidad. Seguir los procedimientos no significa perder de vista el proceso más amplio; en cambio, ambos trabajan juntos para crear un camino hacia adelante justo, inclusivo y exitoso.
Resultados
Nuestros resultados deben reflejar una evaluación equilibrada que respete tanto el proceso como el procedimiento. Toda propuesta o iniciativa debe cumplir con los requisitos básicos, pero a veces, equilibrar ambos lados y no convertirse en una organización burocrática significa permitir que el proceso se adapte cuando surjan factores únicos, asegurando la flexibilidad sin sacrificar la equidad. Somos una comunidad construida sobre valores compartidos y respeto mutuo, con un profundo valor por las opiniones, pensamientos e iniciativas de cada miembro. Sin embargo, tampoco queremos convertirnos en una comunidad que ignore los procedimientos o interrumpa el proceso solo por sentimientos. Como señaló un miembro durante la llamada, no podemos tomar decisiones ahora y hacer preguntas más tarde. Cualquier iniciativa que tomemos debe alinearse y obtener el apoyo de la mayoría antes de seguir adelante.
Ustedes son el núcleo de esta comunidad. Puede que no siempre estemos de acuerdo, pero el crecimiento se produce cuando aprendemos a debatir con respeto, reconociendo que los desacuerdos pueden fortalecernos, como dijo Thomas Jefferson: “Toda diferencia de opinión no es una diferencia de principios”. No importa cuál sea su punto de vista, respetamos su voz. Siga participando, dando a conocer sus ideas y ayúdenos a enarbolar la bandera negra en lo alto.
Como próximos pasos para la creación de una DAO, analizaremos en profundidad las estructuras de membresía con David, cofundador de Hats Protocol, quien dará una demostración en Zoom. Puedes unirte a la conversación el lunes a las 19:00 UTC.
Contenido de BanklessDAO
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Cruzando todas las cadenas con Optimismo
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